金帆达公司鼓励团队合作和企业家精神，要求员工对待工作认真负责，积极寻求个人能力和职业技能的发展，通过个人工作促进公司的进步。公司设立了许多奖励员工的突出表现。公司还致力于打造学习型组织，在年度预算中列出专项教育和培训基金，根据公司战略目标、年度发展计划、岗位职责和绩效改进的需要，评估员工能力差距和职业发展需求，通过综合平衡，对员工的学习和发展朝着既促进公司整体目标的实现，又促进个人能力和职业发展的方向迈进，使公司和个人共同发展，达到双赢。